쉽게 이해하는 "노란 봉투법" 무엇인가?
노란 봉투법은 하청노동자 노동 조건에 실질적 영향력을 지닌 원청으로 단체교섭 대상을 확대하고, 쟁의행위(파업)를 이유로 한 회사의 무분별한 손해배상 청구를 제한하는 내용을 담고 있습니다. 노란 봉투법은 노동조합 및 노동관계조정법 일부개정법률안으로, 노동조합의 정당한 쟁의행위에 대한 기업의 무분별한 손해배상 청구를 제한하는 것을 골자로 국회에서 상정한 법안입니다. 노란 봉투법이 필요한 이유는 크게 노동 3권의 실현, 노동조합의 위축 방지, 노사 갈등 조화라는 세 가지 측면에서 살펴볼 수 있습니다.
첫째, 노동 3권의 실현
노동 3권은 노동자의 근로조건 개선과 사회참여를 보장하기 위한 기본권입니다. 이 중 쟁의권은 노동자가 근로조건 개선을 위해 단체행동을 할 수 있는 권리입니다. 그러나 현행법상 사용자는 노동조합의 정당한 쟁의행위에도 불구하고 손해배상을 청구할 수 있습니다. 이는 노동 3권의 실현을 저해하고, 노동자의 근로조건 개선을 어렵게 하는 요인으로 작용합니다.
노란 봉투법은 노동조합의 정당한 쟁의행위에 대한 손해배상 청구를 제한함으로써 노동 3권을 실현하고, 노동자의 근로조건 개선을 촉진하는 데 기여할 것입니다.
둘째, 노동조합의 위축 방지
기존 법률상 사용자는 노동조합의 정당한 쟁의행위에 대한 손해배상 청구를 통해 노동조합을 위축시키는 수단으로 악용하였습니다. 예를 들어, 사용자는 노동조합의 파업을 이유로 노동자에 대한 해고, 임금 삭감, 가압류 등을 단행하여 노동조합을 압박하고, 결국 노동조합을 와해시키는 사례가 빈번하게 발생하였습니다.
노란 봉투법은 노동조합의 정당한 쟁의행위에 대한 손해배상 청구를 제한함으로써 노동조합을 보호하고, 노동조합의 위축을 방지할 것입니다.
셋째, 노사 갈등 조화
노사 갈등은 노동자의 근로조건 개선과 기업의 발전을 저해하는 요인으로 작용합니다. 현행법상 사용자는 노동조합의 정당한 쟁의행위를 이유로 노사 갈등을 조장하고, 결국 노동조합을 무력화시키는 수단으로 악용하였습니다.
노란 봉투법은 노동조합의 정당한 쟁의행위에 대한 손해배상 청구를 제한함으로써 노사 갈등 조화를 도모하고, 노동조합과 사용자의 대화를 통해 상생의 발전을 도모할 것입니다.
노란 봉투법은 노동 3권의 실현, 노동조합의 위축 방지, 노사 갈등 조화라는 세 가지 측면에서 중요한 의미를 갖습니다. 노란 봉투법의 시행은 노동자의 근로조건 개선과 노동권의 향상, 그리고 노동조합의 발전과 노사 갈등 조화라는 측면에서 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.
노란 봉투법의 주요 내용
- 사용자의 범위를 확대하여 원청이 하청업체의 노동조건에 대해 사실상 영향력·지배력을 행사하는 경우에도 하청업체의 사용자로 간주하도록 함
- 노동쟁의의 범위를 확대하여 권리분쟁에 대해서도 쟁의행위를 허용하도록 함
- 불법쟁의행위를 원인으로 하는 손해배상청구의 요건을 강화하여 사용자의 손해배상 청구를 제한하도록 함
노란 봉투법은 노동 3권의 실현과 노동조합의 위축 방지, 노사 갈등 조화를 위한 중요한 제도입니다. 노란 봉투법의 시행이 노동자의 권익 향상과 노동조합의 발전, 그리고 노사 관계의 개선에 기여할 수 있기를 기대합니다.
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